Кто такой wellbeing менеджер, и какова его роль в компании?

Руководители успешных компаний знают, что продуктивной работе способствует здоровье и благополучие членов ее коллектива. Поэтому приглашают к сотрудничеству специалистов, следящих за комфортом, здоровьем и настроением сотрудников – wellbeing менеджеров или менеджеров по благополучию.

Photo by Antenna on Unsplash

Подпишитесь на нас в FacebookTelegramTwitter или Instagram, чтобы ничего не пропустить!

Кто такой менеджер по благополучию?

В зависимости от целей и планов компании менеджер по благополучию может иметь более широкий или узкий спектр обязанностей, но в целом он несет ответственность за создание атмосферы в коллективе, подбирает инструменты, ресурсы и программы, помогающие улучшить здоровье, настроение и работоспособность сотрудников и, как следствие – благополучие компании.

Перечислим задачи, выполняемые wellbeing менеджерами:

  • планирование и организация мероприятий, улучшающих общее состояние здоровья и благополучие отдельного сотрудника или коллектива в целом;
  • сбор информации и использование ее для определения того, какие дополнительные шаги необходимо предпринять для повышения успеха уже внедренных программ;
  •  предоставление регулярных отчетов о влиянии используемых программ на коллектив и каждого сотрудника индивидуально.

В небольших компаниях функции wellbeing менеджера может выполнять менеджер по персоналу.

Какими чертами обладает успешный wellbeing менеджер?

Некоторые природные особенности и черты характера могут помочь успешной работе в области управления здоровьем и благополучием компании:

  •  сильные коммуникативные навыки – менеджеры по здоровью и благополучию должны четко и убедительно доносить свои идеи до руководства, а также подробно объяснять особенности различных программ и мероприятий людям, которые будут в них участвовать;
  • критическое мышление и навыки решения проблем – очень важно иметь возможность собирать информацию и проводить исследования, а затем использовать данные для планирования наиболее эффективных мероприятий;
  • активность и самомотивация – менеджер по здоровью и благополучию должен заряжать людей позитивом и стимулировать к активной деятельности. Поэтому, важно самому быть активным, позитивным, мотивированным, дисциплинированным и уметь работать без постоянного контроля.

Особенности работы

Конкретика работы может варьироваться в зависимости от особенностей компании и желаний руководства. В некоторых компаниях wellbeing менеджеры разрабатывают программы фитнеса и проводят тренировки в группах или с отдельными сотрудниками. Они организовывают обучение группы или отдельных сотрудников правильному питанию, фитнесу и правилам заботы о здоровье, договариваются о проведении обучающих семинаров, мастер-классов или тематических вечеринок, предварительно проведя опрос о интересах и предпочтениях сотрудников. Потому что ничто так не объединяет и не поднимает настроение, как маленькие коллективные мероприятия.

В условиях карантина и удаленной работы, не позволяющих устраивать коллективные мероприятия, wellbeing менеджер может организовать, например, мастер-класс по приготовлению экзотического блюда в корпоративном чате, или предложить виртуальную коктейльную вечеринку. Заказать наборы для коктейлей и разослать почтой на дом сотрудникам, которые, получив посылки, откроют их во время коллективной встречи в zoom. Карантинные меры соблюдены, а сотрудники душевно пообщались и получили интересный опыт приготовления коктейлей.

В чем ценность для компании наличия менеджера по благополучию?

Wellbeing менеджеры не просто люди, следящие за здоровьем, питанием и досугом коллектива компании. Это универсальные сотрудники, объединяющие различные области бизнеса – производственные, кадровые, безопасность и т. д., и видящие, как каждая из них влияет на здоровье и эмоциональное состояние сотрудников. Преимущество заключается в том, что в компании есть специалист, который может сосредоточиться на видении ситуации целостно и оперативно принять меры в случае негативных тенденций. Нанимая на работу менеджера по благополучию, компания инвестирует в благополучие в долгосрочной перспективе, способствуя личному и профессиональному развитию каждого члена команды и помогая снизить текучесть кадров.

Визитной карточкой компании является наличие собственного сайта. Важное значение имеет выбор подходящего домена  и надежного хостинга

Оставить комментарий