Всемирная экономическая рецессия и стремительное развитие тотальной цифровизации бизнеса — изменения, обусловленные пандемией — стали самым мощным глобальным форс-мажором последнего десятилетия.
Совокупность этих событий изменила облик рынка труда. Сотням миллионов людей пришлось приспосабливаться к новой, дистанционной, форме работы либо вовсе менять сферу деятельности. В каком состоянии рынок труда находится сейчас и что с ним произойдет в ближайшем будущем? Об этом мы и расскажем в нашей статье.
Photo by Danielle Cerullo on Unsplash
Подпишитесь на нас в Facebook, Telegram, Twitter или Instagram, чтобы ничего не пропустить!
COVID-19 и безработица
Ковидные ограничения спровоцировали серьезный всплеск безработицы во многих развитых странах. По данным исследований, во II квартале минувшего года уровень безработицы составил 6,6%. В 2021 году прогнозируют 8,9%.
Это высокий показатель со знаком минус даже по сравнению с самым неблагоприятным периодом мирового финансового кризиса, случившегося в 2010 году. Тогда уровень безработицы в странах ОЭСР (Организации экономического сотрудничества и развития) не переходил отметку 8,5%.
На конец 2020 года количество безработных по всему миру составило 114 млн. человек. По данным украинского портала про финансы и инвестиции Minfin в нашей стране количество зарегистрированных безработных состоянием на IV квартал 2020-го составило 459,2 тыс. человек, что в процентном соотношении — 9,9% (всего безработного населения — 1673,3 тыс. человек).
По информации WEF (Всемирного экономического форума), большая часть сотрудников, попавших под сокращение, — люди рабочих специальностей старше 40 лет и женщины. Кроме того, кризис рынка подорвал состояние компаний, которые занимаются торговлей, гостиничным и ресторанным бизнесом, недвижимостью, а также относятся к сфере искусств и развлечений.
Впрочем, немало и тех, кто сумел быстро подстроиться под ситуацию, найдя занятость в индустрии, предоставляющей основные виды услуг: здравоохранение и торговля товарами первой необходимости.
Кто-то смог найти работу в банковских учреждениях и финансовой сфере, т. е. в областях, менее других пострадавших от COVID-19. А специалисты, сумевшие найти в себе силы кардинально сменить сферу деятельности, начали строить новую карьеру.
К слову, мы не раз рассказывали об опыте специалистов, которые перешли из одной профессии в другую. Статьи можно прочитать здесь и здесь.
Как известно, во многих сферах радикально изменился принцип организации труда. Об этом мы не раз писали в наших материалах. Огромное количество компаний по всему миру, представляющих сектор IT-сферы, финансов, страхования, юридических и других бизнес-услуг, полностью перешли в онлайн.
По данным портала, ain.ua число удаленных вакансий на рынке IT за 2020 год выросло на 300%. В апреле 2021 года 27% кандидатов, зарегистрировавших свои резюме на портале grc.u, искали только удаленный формат работы.
Какие специальности угрозой сокращения в 2021-ом
Но переход на удаленку не для всех и не везде происходит безболезненно. Помимо чисто технической стороны вопроса, многих работодателей беспокоит физическое и психическое здоровье сотрудников, работающих дистанционно.
По данным Principal Financial Group, для более 40% бизнес-лидеров в разгар эпидемии эта тема стала приоритетной. Около трети также считает, что первоочередного внимания заслуживает моральная и эмоциональная поддержка команды. Руководство компаний теперь гораздо чаще принимает решение о найме корпоративных психологов, а также о запуске программ помощи сотрудникам, которые оказались в сложной жизненной ситуации.
ФОПов и наемных работников, которые пострадали от карантина, в определенной мере поддерживает и государство. Как сообщает РБК-Украина, Кабмин внес изменения в постановление, регулирующее выплаты по 8000 грн. Согласно Постановлению No543 от 31.05.21, размещенному на Правительственном портале, из бюджета выделено еще 1,4 млрд грн.
Ранее на госпрограмму «Предоставление Пенсионным фондом Украины помощи застрахованным лицам на период осуществления ограничительных противоэпидемических мероприятий, введенных с целью предотвращения распространения острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV 2» была выделена такая же сумма. Состоянием на 20 мая деньги получили 175 тыс. человек.
Также на 1 января 2022 года в Украине намечен старт государственной программы, которая позволит малообеспеченным и, тем, кто длительное время был без работы, стать предпринимателем. Подробнее об этом мы расскажем в следующем материале.
Звездный час автоматизации
Изменившиеся условия подтолкнули к стремительному развитию и внедрению новаторских технологий, облегчающих человеческий труд (полностью или частично). Например, в горнодобывающей и металлургической отраслях активно разворачиваются робототехнические комплексы, государственный сектор сосредоточился на надежных разработках по шифрованию, а розница — на обработке больших объемов данным.
По данным WEF, 84% работодателей из всех уголков мира ускоряют программы цифровизации. Стремительно появляются все новые и новые инструменты роботизации бизнес-процессов (RPA), позволяющие освободить в том числе и удаленных сотрудников от рутинной работы. Благодаря внедрению автоматизации, бизнес рассчитывает на оптимизацию расходов и преодолению кризиса.
Недавно мы рассказывали о значении автоматизации маркетинга.
Спрос на новые навыки
Казалось бы, что внедрение технологий ставит под угрозу большой процент рабочих мест. Это не так, поскольку внедрение новых IT-решений стимулирует появление новых специальностей и должностей. Другими словами, идет процесс реструктуризации рабочей силы.
Согласно опросу, проведенному в рамках Всемирного экономического форума (WEF) 34% опрошенных компаний намерены расширять штат для более глубокой технологической интеграции. По прогнозам экспертов, к 2025 году огромное количество специалистов — около 97 млн человек — переквалифицируется, найдет новое профессиональное призвание. И поможет им в этом адаптивность к меняющимся реалиям и способность обучаться (meta-skills).
В ближайшие годы максимально востребованными будут аналитики информационной безопасности, специалисты по искусственному интеллекту, инженеры-робототехники, разработчики ПО и приложений, а также специалисты по комплексной цифровой трансформации. Обязательным навыком для подавляющего большинства сотрудников станет взаимодействие с инструментами автоматизации (в частности, RPA).
Поэтому чтобы уверенно строить карьеру будущего, необходимо обладать хотя бы минимальными техническими навыками. А также осваивать инструменты самоуправления, которые помогают выстраивать эффективный рабочий процесс, работать над стрессоустойчивостью и углублением цифровых знаний.
Для украинцев одну из общедоступных возможностей повышения цифровой компетентности предоставляет проект “Дія”, созданный при поддержке Министерства цифровой трансформации Украины. О “Цифрограме” — Национальном тесте на цифровую грамотность — мы расскажем в одном из наших следующих материалов.
Оставить комментарий